Desarrollo de procedimientos y normas en la formulación de la política de seguridad y salud ocupacional

Desarrollo de procedimientos y normas en la formulación de la política de seguridad y salud ocupacional

Para el desarrollo de procedimientos y normas que permitan implementar las medidas preventivas desarrolladas y asegurar de esta manera el cumplimiento de los objetivos de la política de seguridad y salud ocupacional, se deben considerar los siguientes aspectos relevantes:

Identificación de medidas preventivas

Es necesario identificar las medidas preventivas que se deben implementar para abordar los riesgos laborales identificados. Estas medidas pueden incluir la adopción de equipos de protección personal, la implementación de prácticas de trabajo seguras, la realización de capacitación en seguridad y la evaluación y control de los riesgos laborales.

Definición de responsabilidades

Es importante definir las responsabilidades de los trabajadores y la dirección en la implementación de las medidas preventivas. Esto incluye la asignación de responsabilidades para la identificación de riesgos, la definición de objetivos, el monitoreo del progreso y la comunicación de los resultados.

Establecimiento de procedimientos de seguridad

Es necesario establecer procedimientos de seguridad claros para la implementación de las medidas preventivas. Esto incluye la identificación de los pasos necesarios para implementar las medidas preventivas, las responsabilidades específicas de los trabajadores y la dirección, y los plazos necesarios para la implementación.

Capacitación en seguridad

Es importante ofrecer capacitación en seguridad regular a los trabajadores para garantizar que comprendan los riesgos laborales y las medidas preventivas que se deben implementar. La capacitación en seguridad también debe incluir la identificación de los procedimientos de seguridad y el uso de equipos de protección personal.

Monitoreo y evaluación del cumplimiento

Es importante monitorear y evaluar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y las medidas preventivas implementadas, lo que permitirá identificar cualquier problema y realizar ajustes en caso de ser necesario.

Comunicación de los resultados

Es importante comunicar los resultados del programa de seguridad y salud ocupacional a los trabajadores y a la dirección de la organización, lo que permitirá mantener el compromiso con la mejora continua y mejorar la transparencia en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

Revisión y actualización de las normas y procedimientos

Las normas y procedimientos de seguridad deben ser revisados y actualizados regularmente para asegurarse de que siguen siendo efectivos en la prevención de los riesgos laborales y en el cumplimiento de los objetivos de la política de seguridad y salud ocupacional. Esta revisión debe incluir la evaluación de los objetivos y los resultados obtenidos, así como la identificación de nuevas amenazas y riesgos laborales.

El desarrollo de medidas preventivas en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional

El desarrollo de medidas preventivas en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional

El desarrollo de medidas preventivas es otro de los elementos principales en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional. Las medidas preventivas son las acciones que se deben tomar para evitar o minimizar los riesgos y peligros que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo.

A continuación, se exponen los elementos que deben considerarse para el desarrollo de medidas preventivas efectivas en una política de seguridad y salud ocupacional:

Identificación de los riesgos y peligros

Antes de desarrollar medidas preventivas, es importante identificar los riesgos y peligros que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Se debe considerar factores como el tipo de trabajo, los equipos utilizados, los materiales y sustancias utilizados, y los procesos de trabajo.

Implementación de medidas preventivas

Desarrollar medidas preventivas para controlar los riesgos y peligros identificados. Estas medidas pueden incluir el uso de equipo de protección personal (EPP), la implementación de procedimientos de trabajo seguros, la capacitación y entrenamiento de los empleados, entre otras medidas.

Priorización de las medidas preventivas

Es relevante priorizar las medidas preventivas en función de su efectividad y su impacto en la salud y seguridad de los trabajadores. En general, las medidas preventivas más efectivas son aquellas que eliminan los riesgos y peligros en su origen.

Evaluación de la efectividad de las medidas preventivas

Es importante evaluar la efectividad de las medidas preventivas para asegurarse de que están funcionando correctamente. Esto puede incluir la recopilación de datos sobre accidentes laborales y lesiones, y el seguimiento de los resultados de las medidas preventivas implementadas.

Revisión y mejora continua

Revisar regularmente las medidas preventivas y hacer mejoras en función de los resultados obtenidos y las nuevas amenazas o riesgos identificados, son aspectos que deben incluirse en el desarrollo de medidas preventivas.

Compromiso de la alta gerencia

Es importante que la alta gerencia de la empresa esté comprometida con la implementación de las medidas preventivas y proporcione los recursos necesarios para su implementación y mantenimiento. 

La identificación de objetivos en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional

La identificación de objetivos en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional

La identificación de objetivos es un elemento fundamental en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional. Los objetivos son la base para establecer las metas y medidas necesarias para prevenir accidentes laborales, enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo.

Para identificar objetivos efectivos en la formulación de una política de seguridad y salud ocupacional, se pueden considerar los siguientes aspectos:

Reflexionar sobre las necesidades de la empresa: Se debe identificar las necesidades específicas de la empresa en cuanto a la seguridad y salud ocupacional. Es importante considerar factores como los riesgos asociados con el tipo de trabajo que se realiza, los equipos utilizados, los materiales y sustancias utilizados, y los procesos de trabajo.

Establecer objetivos medibles: Es importante que los objetivos sean medibles y puedan ser evaluados en términos de su cumplimiento. Por ejemplo, establecer un objetivo de reducir el número de accidentes laborales en un porcentaje en el próximo año, es un objetivo medible.

Establecer objetivos realistas: Los objetivos deben ser realistas y alcanzables dentro del marco de tiempo establecido. Plantear objetivos poco realistas puede llevar a la desmotivación de los empleados y la falta de compromiso con la política de seguridad y salud ocupacional.

Considerar los requisitos legales: Debe asegurarse que los objetivos se alineen con los requisitos legales y regulaciones en cuanto a la seguridad y salud ocupacional. Esto puede incluir cumplir con los estándares internacionales u otras normativas y regulaciones locales.

Compromiso de la alta gerencia: Es importante que la alta gerencia esté comprometida con los objetivos de la política de seguridad y salud ocupacional. Asegúrese de que la alta gerencia proporcione los recursos necesarios para implementar y mantener la política de seguridad y salud ocupacional.

Ejemplos de objetivos que pueden incluirse en una política de seguridad y salud ocupacional

A continuación, se presentan algunos ejemplos de objetivos que podrían ser incluidos en una política de seguridad y salud ocupacional:

1.      Reducir el número de accidentes y lesiones laborales en un 25% en el próximo año, a través de la identificación y control de los riesgos laborales, la capacitación y entrenamiento de los empleados, y la implementación de procedimientos de trabajo seguros.

2.      Asegurar que todos los empleados reciban capacitación anual sobre seguridad y salud ocupacional, para garantizar que estén conscientes de los riesgos laborales y sepan cómo prevenir los accidentes.

3.      Identificar y evaluar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, para asegurarse de que se implementen las medidas preventivas necesarias para controlar los riesgos.

4.      Cumplir todas las leyes y regulaciones aplicables en cuanto a la seguridad y salud ocupacional, para garantizar que los empleados estén protegidos de los riesgos laborales y se promueva un ambiente de trabajo seguro.

5.      Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo, a través de la comunicación regular de los riesgos laborales y los procedimientos de trabajo seguros, y la incentivación de los empleados para reportar cualquier incidente o condición insegura.  

¿Cómo formular una política de seguridad y salud ocupacional?

¿Cómo formular una política de seguridad y salud ocupacional?

La formulación de una política de seguridad y salud ocupacional es un proceso importante para asegurarse de que la empresa cumpla con los requisitos legales y éticos para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

¿Qué pasos se deben seguir para formular una política de seguridad y salud ocupacional?

De manera general, se pueden seguir los siguientes pasos:

• Identificación de los objetivos;
• Identificación de los riesgos y peligros;
• Desarrollo de medidas preventivas;
• Desarrollo de procedimientos y normas;
• Comunicación y capacitación;
• Revisión y mejora continua;
• Compromiso de la alta gerencia.

En adelante se expone de manera resumida los pasos indicados previamente.

1. Identificación de los objetivos

Consiste en determinar los objetivos y metas de la política de seguridad y salud ocupacional. Es importante que estos objetivos sean realistas y medibles.

2. Identificación de los riesgos y peligros

Consiste en identificar los riesgos y peligros que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Se debe considerar factores como el tipo de trabajo, los equipos utilizados, los materiales y sustancias utilizados, y los procesos de trabajo.

3. Desarrollo de medidas preventivas

Consiste en el desarrollo de medidas preventivas para controlar los riesgos y peligros identificados. Estas medidas pueden incluir el uso de equipo de protección personal, la implementación de procedimientos de trabajo seguros, la capacitación y entrenamiento de los empleados, entre otras medidas.

4. Desarrollo de procedimientos y normas

Consiste en desarrollar normas y procedimientos para implementar las medidas preventivas y asegurarse de que se cumplen los objetivos de la política de seguridad y salud ocupacional.

5. Comunicación y capacitación

Consiste en comunicar la política de seguridad y salud ocupacional a todos los empleados y asegurarse de que entiendan sus responsabilidades en cuanto a la seguridad y salud ocupacional, además de capacitar a los empleados en los procedimientos y normas establecidos.

6. Revisión y mejora continua

Consiste en revisar regularmente la política de seguridad y salud ocupacional y hacer mejoras en función de los resultados obtenidos y las nuevas amenazas o riesgos identificados.

7. Compromiso de la alta gerencia

Es de vital importancia que la alta gerencia de la empresa esté comprometida con la política de seguridad y salud ocupacional y proporcione los recursos necesarios para su implementación y mantenimiento.

Los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional

Los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional

Los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional (SASO), conocidos también conocidos como sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST), son un conjunto de políticas, procesos y prácticas que se utilizan para prevenir accidentes laborales, enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los elementos principales que componen un sistema de administración de seguridad y salud ocupacional?

Los elementos principales de un sistema de administración de seguridad y salud ocupacional son cinco:

• Política de seguridad y salud ocupacional;
• Planificación;
• Implementación;
• Evaluación y monitoreo;
• Revisión y mejora continua.

A continuación, se expone de manera resumida cada elemento principal de los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional:

1. Política de seguridad y salud ocupacional

Es la declaración formal de la organización en cuanto a su compromiso con la seguridad y salud ocupacional. Esta política debe establecer los objetivos y metas de la organización en cuanto a la prevención de riesgos laborales y la promoción de un ambiente de trabajo seguro.

2. Planificación

Este elemento incluye la identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de control necesarias.

3. Implementación

Es el proceso de implementación de las políticas, procesos y prácticas establecidas en el plan de seguridad y salud ocupacional. Esto puede incluir la capacitación de los trabajadores, el establecimiento de procedimientos de trabajo seguros, la identificación y corrección de condiciones inseguras, entre otros.

4. Evaluación y monitoreo

Es el proceso de evaluación de la efectividad del sistema de administración de seguridad y salud ocupacional, a través de la medición de los resultados, la identificación de las áreas de mejora y la implementación de las medidas correctivas necesarias.

5. Revisión y mejora continua

Es el proceso de revisión periódica del sistema de administración de seguridad y salud ocupacional, para asegurar que se están cumpliendo los objetivos y metas establecidos en la política de seguridad y salud ocupacional. Esto incluye la identificación de áreas de mejora y la implementación de medidas correctivas.

El Método de Evaluación de Riesgos por Tareas (MERT) en la seguridad y salud ocupacional

El Método de Evaluación de Riesgos por Tareas (MERT) en la seguridad y salud ocupacional

¿Qué es el Método de Evaluación de Riesgos por Tareas (MERT)?

El Método de Evaluación de Riesgos por Tareas (MERT) es una técnica que se emplea en la seguridad en el trabajo para identificar y evaluar los riesgos asociados con tareas específicas en un entorno laboral. Este método ayuda a los empleadores a identificar los riesgos y a tomar medidas preventivas para reducir los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

¿En qué se fundamenta el método MERT?

El MERT se basa en una evaluación sistemática y detallada de cada tarea que se realiza en el lugar de trabajo.

• Para utilizar el MERT, se siguen seis pasos básicos:
• Identificación de tareas a realizar;
• Descripción de las tareas a realizar;
• Identificación de riesgos;
• Evaluación de riesgos;
• Realización de medidas preventivas;
• Monitoreo y revisión.

A continuación se expone con mayor detalle los pasos citados.

1. Identificar las tareas que se realizarán

Se deben identificar todas las tareas que se realizan en el lugar de trabajo, tanto las rutinarias como las no rutinarias.

2. Describir las tareas

Se debe describir cada tarea en detalle, incluyendo los equipos y materiales utilizados, la frecuencia de la tarea y los posibles riesgos asociados.

3. Identificar los riesgos

Se deben identificar los riesgos asociados con cada tarea. Los riesgos pueden incluir lesiones o enfermedades relacionadas con la postura, la exposición a sustancias tóxicas, el uso de maquinaria peligrosa o la realización de tareas en altura.

4. Evaluar los riesgos

Se debe evaluar la probabilidad y la gravedad de cada riesgo identificado. La evaluación de riesgos puede basarse en la experiencia previa, las estadísticas de accidentes o las normas y regulaciones aplicables.

5. Tomar medidas preventivas

Se deben tomar medidas preventivas para reducir los riesgos identificados. Las medidas preventivas pueden incluir la instalación de barreras de seguridad, la capacitación de los empleados en el uso seguro de equipos o la eliminación de tareas peligrosas.

6. Monitorear y revisar

Se debe monitorear regularmente las tareas para asegurarse de que se están realizando de manera segura y revisar periódicamente el MERT para asegurarse de que sigue siendo relevante y efectivo.

El Método de Evaluación de Riesgos Laborales (MERL)

El Método de Evaluación de Riesgos Laborales (MERL)

El Método de Evaluación de Riesgos Laborales (MERL) es una herramienta importante en la gestión de la seguridad en el trabajo, siendo su objetivo identificar los riesgos laborales presentes en el entorno de trabajo y valorar su importancia para establecer medidas de prevención y control que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.

El MERL consta de cinco etapas que deben seguirse para su correcta aplicación:

• Identificación de los riesgos laborales;
• Valoración de los riesgos;
• Determinación de medidas preventivas y de control;
• Implementación de las medidas preventivas y de control;
• Evaluación y seguimiento.

1. Identificación de los riesgos laborales

Esta etapa inicial es fundamental para la gestión de la seguridad en el trabajo, ya que permite identificar los peligros presentes en el entorno laboral que pueden generar daños a los trabajadores. Para ello, se pueden utilizar diversas técnicas como la observación directa, la realización de inspecciones de seguridad, la revisión de registros de accidentes laborales y enfermedades profesionales, entre otras.

2. Valoración de los riesgos

Una vez que se han identificado los riesgos laborales, es necesario valorar su importancia para establecer medidas preventivas y de control. La valoración de los riesgos se puede realizar de forma cuantitativa o cualitativa, en función del tipo de riesgo y de la información disponible.

3. Establecimiento de medidas preventivas y de control

Considerando los riesgos identificados y valorados, se establecen medidas preventivas y de control para minimizar o eliminar los riesgos laborales. Entre estas medidas se pueden incluir acciones como la eliminación del riesgo, la reducción de su impacto o la protección de los trabajadores mediante el uso de equipos de protección personal.

4. Implementación de las medidas

Definidas las medidas preventivas y de control, es necesario implementarlas en el entorno laboral. Para ello, se requiere la activa participación de los trabajadores y la dirección de la empresa; estos últimos deben asegurarse de que las medidas se han implementado correctamente.

5. Evaluación y seguimiento

La evaluación y seguimiento de las medidas preventivas y de control es esencial para garantizar su eficacia y realizar ajustes si es necesario. Para ello, se deben establecer indicadores de seguimiento y realizar auditorías de seguridad para comprobar la efectividad de las medidas implementadas.

En el marco señalado es posible indicar que el Método de Evaluación de Riesgos Laborales (MERL) es un proceso sistemático que permite identificar, valorar y controlar los riesgos laborales presentes en el entorno de trabajo.