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Responsabilidades de la gerencia en la seguridad y salud ocupacional
Es claro que la gerencia de una empresa tiene una
gran responsabilidad en la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores,
lo que a su vez repercute en el adecuado funcionamiento de la organización. De
esta manera, se pueden listar las siguientes responsabilidades básicas:
Crear y mantener una cultura de seguridad
La gerencia debe establecer una cultura de
seguridad en la organización mediante la promoción de la seguridad como una
prioridad y la inclusión de la seguridad y salud ocupacional en la
planificación estratégica y operativa de la empresa.
Establecer políticas y procedimientos de
seguridad
La gerencia debe establecer políticas y
procedimientos de seguridad claros y consistentes, que estén en línea con los
estándares de seguridad y salud ocupacional y las regulaciones aplicables.
Asignar recursos adecuados
La gerencia debe asignar los recursos necesarios
para garantizar la seguridad y salud ocupacional de los empleados, incluyendo
la contratación de personal especializado en seguridad y salud ocupacional, la
adquisición de equipo y materiales de protección personal, y la capacitación de
los empleados.
Identificar y evaluar riesgos
La gerencia debe identificar y evaluar los
riesgos asociados con el trabajo que realizan los empleados, y tomar medidas
para minimizar estos riesgos.
Capacitar a los empleados
La gerencia debe proporcionar capacitación
adecuada a los empleados sobre los riesgos asociados con su trabajo, y sobre
las medidas de seguridad y salud ocupacional que deben tomar para evitar
accidentes y lesiones.
Investigar incidentes
La gerencia debe investigar cualquier incidente
relacionado con la seguridad y salud ocupacional, para determinar las causas y
tomar medidas para evitar futuros incidentes similares.
Mantener registros precisos
La gerencia debe mantener registros precisos de
las lesiones, enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo, así como
de las medidas de seguridad y salud ocupacional implementadas y los resultados
obtenidos.
Comunicación efectiva
La gerencia debe asegurarse de que la
comunicación relacionada con la seguridad y salud ocupacional sea efectiva y
que se comparta de manera clara y oportuna con los empleados. Esto incluye la
comunicación de políticas y procedimientos de seguridad, los riesgos asociados
con el trabajo, las medidas de protección personal, y los resultados de las
evaluaciones y mejoras de los programas de seguridad y salud ocupacional.
En síntesis, la gerencia tiene la responsabilidad
de garantizar la seguridad y salud ocupacional de sus empleados mediante la
creación de una cultura de seguridad, la implementación de políticas y
procedimientos claros, la asignación de recursos adecuados, la identificación y
evaluación de riesgos, la capacitación de los empleados, la investigación de
incidentes y el mantenimiento de registros precisos.
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