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La importancia de los indicadores de una
cultura de seguridad y salud ocupacional
Los indicadores son herramientas esenciales en la
cultura de seguridad y salud ocupacional, puesto que permiten medir y evaluar
el desempeño de una organización en cuanto a la prevención de riesgos laborales
y la promoción de condiciones seguras y saludables en el entorno de trabajo.
Estos indicadores pueden ser de diferentes tipos como: de accidentabilidad, de
enfermedades profesionales, de ausentismo laboral por motivos de salud, de
cumplimiento de normas y estándares de seguridad, entre otros.
La implementación de indicadores en la cultura de
seguridad y salud ocupacional permite a las empresas identificar áreas de
mejora y establecer objetivos y metas para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales. Además, los indicadores permiten monitorear el progreso
y el impacto de las acciones y medidas de prevención implementadas, lo que
contribuye a la toma de decisiones informadas y a la mejora continua del
desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional.
Los indicadores son una herramienta fundamental para medir y evaluar el desempeño de una organización en cuanto a la prevención de riesgos laborales y la promoción de condiciones seguras y saludables en el trabajo. Su implementación permite identificar áreas de mejora y establecer objetivos y metas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como monitorear el progreso y el impacto de las medidas de prevención implementadas. Entre los indicadores más comunes se tienen, por ejemplo:
Tasa de frecuencia: mide la cantidad de
accidentes de trabajo con baja médica o días perdidos por cada 1.000
trabajadores en un período determinado.
Tasa de gravedad: mide la gravedad de los
accidentes de trabajo, considerando la cantidad de días perdidos, la cantidad
de días de baja médica y la cantidad de accidentes mortales.
Tasa de incidencia de enfermedades profesionales: mide la cantidad de casos de enfermedades profesionales diagnosticadas por cada 100.000 trabajadores en un período determinado.
Índice de ausentismo laboral por motivos de
salud: mide la cantidad de días de trabajo perdidos debido a enfermedades o
lesiones por cada 100 trabajadores en un período determinado.
Porcentaje de cumplimiento de normas y estándares
de seguridad: mide el grado de cumplimiento de las normas y los estándares
de seguridad establecidos por la empresa en el entorno laboral.
Índice de clima laboral: mide la percepción de los trabajadores sobre la seguridad y salud ocupacional en la empresa.
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