Qué aspectos que debe cubrir la política de seguridad y salud ocupacional

Qué aspectos que debe cubrir la política de seguridad y salud ocupacional

La política de seguridad y salud ocupacional de una organización debe ser completa y efectiva para alcanzar la finalidad que persigue. A continuación, se exponen una serie de preguntas que el comité de seguridad y salud ocupacional debería hacerse al momento de evaluar su política en esta materia, lo que permitirá contar con una retroalimentación para efectuar mejoras continuas.

• ¿Hay un compromiso claro y definido sobre la seguridad y salud ocupacional en la política?
• ¿Está la gerencia comprometida con la revisión e implementación de la política?
• ¿Está la política con la firma del más alto nivel gerencial?
• ¿Están los puntos de vista de los involucrados en la seguridad y salud ocupacional en la política?
• ¿Las tareas para mantener estándares de seguridad adecuados se discuten con los empleados? ¿Hay una medida clara sobre cómo debería evaluarse la efectividad de las citadas tareas?
• ¿Las responsabilidades individuales sobre la seguridad y salud ocupacional están claramente definidas en la organización?
• ¿Hay personal responsable de elaborar reportes de incidentes, inspecciones de seguridad y primeros auxilios en la organización?
• ¿La seguridad y salud ocupacional es una prioridad para la organización?
• ¿La obligación de proveer capacitación a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional está establecida en la política?
• ¿Establece la política que la seguridad y salud ocupacional debe considerarse cuando se planean nuevos métodos y procesos de trabajo?
• ¿El financiamiento de los programas de seguridad y salud ocupacional están detallados y asegurados en la organización?
• ¿Están todos los empleados enterados de la política? ¿Hay copias disponibles de la política para todos los empleados?
• ¿Existe una revisión y actualización periódica de la política de seguridad? ¿Los procedimientos para realizar la citada revisión y actualización están definidos?
• ¿La política establece claramente que la mayor responsabilidad en materia de seguridad y salud ocupacional se sitúa en la gerencia?
• ¿Lo relativo a la seguridad y salud ocupacional forma parte de las revisiones de rendimiento de los empleados?
• ¿La política ayuda a que se identifiquen posibles responsabilidades legales?

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