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Sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional
En sistemas donde están presentes procesos de alto riesgo o se trabaja con materiales peligrosos, uno de las funciones más importantes de una adecuada gestión o administración, es asegurar que los mismos se desarrollen de manera segura. Esto significa que se debe tratar de evitar eventos negativos inesperados que puedan derivar en pérdidas de material, personal o recursos financieros.
¿Cómo se define un sistema de gestión de seguridad (SMS por sus siglas en inglés?
Un sistema de gestión de seguridad se define como las prácticas y procedimientos concernientes a la seguridad y salud en el trabajo y las minimización de pérdidas. Este tipo de sistemas pretenden controlar las variables que pueden desencadenar eventos negativos y pérdidas.
La administración de la seguridad debe balancear los propósitos relacionados con la productividad de una organización y los objetivos de seguridad.
¿Cuáles son los elementos básicos de un sistema de seguridad y salud ocupacional?
Los cuatro elementos básicos de un sistema de seguridad y salud ocupacional son:
Identificación de peligros: Este es el proceso inicial. Se utilizan las matrices de riesgo para identificar la importancia de los riesgos.
Manejo de los riesgos: En función de los riesgos identificados previamente, se implementan acciones de mitigación o remediales.
Monitoreo continuo: La implementación de medidas de mitigación debe ser monitoreada continuamente, para lo cual se desarrollan e implementan indicadores que deben ser cuantificables. Por ejemplo el número de accidentes fatales, el número de horas perdidas en el trabajo, etc.
Mejora continua: Esta etapa tiene la finalidad de establecer la retroalimentación para mejorar la gestión de riesgos en materia de seguridad y salud ocupacional.
Las cuatro etapas señaladas previamente, también se conocen como el ciclo de Planear, Hacer, Revisar y Actuar.
¿Los sistemas de gestión de seguridad mejoran la seguridad en el trabajo?
Si bien esta pregunta puede ser difícil de contestar, debido al importante cambio en materia regulatoria en los países y el cambio en las organizaciones producto del importante avance de la tecnología, se debe señalar que diversos estudios han mostrado que no hay evidencia negativa de los sistemas de gestión de seguridad, por lo que se puede afirmar que en todo caso son beneficiosas para la seguridad y salud de los trabajadores.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión en seguridad y salud ocupacional?
Si bien es claro que lo deseable es tener “Cero accidentes” en cualquier organización, este objetivo ha sido objeto de controversia en los últimos años, pues aunque se podría argumentar que relajar esta finalidad implica la aceptación de daños e incluso la fatalidad, la sobre-regulación y la merma de la productividad de las organizaciones, para evitar eventos menores, parecen ser excesivas. En tal sentido, existe un tendencia hacia un enfoque más pragmático en el que la gestión en seguridad, admite niveles razonables de riesgo.
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