Investigación de accidentes en el trabajo - ¿Qué incidentes deben investigarse?

Investigación de accidentes en el trabajo - ¿Qué incidentes deben investigarse?

De manera general, todo lo relacionado con incidentes en el trabajo debe ser objeto de seguimiento por parte de la administración de una empresa. Sin embargo, existen varios eventos, de distinta naturaleza, que por su posible afectación al normal desenvolvimiento de actividades de la organización debe ser sujeto de una investigación. En este marco, gran parte de las legislaciones de los países tienen la previsión de que se investigue al menos aquellos eventos cuyo impacto o severidad es relevante.

Por ejemplo, cuando ocurre una muerte en el lugar de trabajo o se presentan accidentes que generan daños severos a la salud de los trabajadores, más si son recurrentes, con seguridad se requiere que se lleve adelante procesos de investigación, lo que es requerido por las autoridades competentes en materia de seguridad y salud ocupacional.

Generalmente, las autoridades competentes requieren una investigación formal y reportes al respecto, en los siguientes casos:

• Cualquier accidente con daños severos a la salud de los trabajadores o muerte, incidentes que impliquen el colapso de estructuras y situaciones en las que estén involucradas el uso de sustancias peligrosas.
• Incidentes que resulten en que los trabajadores requieran tratamiento médico.
• Incidentes que podrían haber generado daños catastróficos, pero no lo hicieron.

En tal contexto, las empresas pueden establecer estándares que ayuden a determinar los casos en los que un incidente deba ser objeto de una investigación formal (estos estándares deben cumplir mínimamente con los requerimientos de las autoridades en material laboral). De esa manera, el programa y salud ocupacional de una empresa podría establecer por ejemplo los siguientes criterios para activar una investigación y el reporte correspondiente a las autoridades:

• Cualquier evento que cause daño físico a los trabajadores, incluyendo los que requieran ayuda médica, o causen prolongadas interrupciones de las actividades normales;
• Cualquier evento que requiera tratamiento médico recurrente;
• Cualquier incidente que vaya en contra de la política de prevención de accidentes de la empresa;
• Cualquier evento que haya tenido la potencialidad de generar daños físicos a los trabajadores;
• Cualquier evento de daños graves a la propiedad de la empresa;
• Cualquier evento de envenenamiento por sustancias químicas;
• Cualquier evento que haya generado una inundación en los ambientes de trabajo;
• Cualquier evento que haya generado un incendio o explosión.

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